Meni


Partnerji











Kontakt


MCPZ Mednarodni center za prenos znanja d.o.o.

Kardeljeva ploščad 1,
SI-1000 Ljubljana
Slovenija, EU

Tel: +386/(0)1 292 72 60
Fax: +386/(0)1 292 72 62
Mail: info@mcpz.si
Web: www.mcpz.si

12.3.2019 – Vse kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu

Delodajalci morajo do 31. 3. izdati obvestila o letnem dopustu.

Vabljeni na seminar v sklopu katerega bomo strnjeno prikazali vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu. Ker sodne prakse na tem področju ni obilo, so dodana vrednost seminarja praktični primeri ter konkretni odgovori na praktična vprašanja, katerih ne najdemo  v zakonu.

Pravica do letnega dopusta je temeljna socialna pravica in ena pomembnejših pravic iz delovnega razmerja. Zasledimo trend naraščanja dolžine letnega dopusta gledano od njegovih začetkov do današnjih dni. Na pomen in težo kaže stroga in obsežna pravno formalna ureditev letnega dopusta v domačih in mednarodnih dokumentih.

Pravico do letnega dopusta je treba spoštovati tako s strani delavca kot delodajalca in sicer na tak način, da se doseže namen letnega dopusta. Namen bo dejansko dosežen, če ga bo delavec lahko izkoristil v popolni distanci od delovnih obveznosti in na način, ki si ga bo sam izbral.

Ne moremo zanikati, da imamo pravico do letnega dopusta in regresa dobro urejeno, potrebujemo pa še nekaj časa, da bomo absorbirali evropsko zakonodajo in obsežno sodno prakso Sodišča ES.

Termin in kraj seminarja:

12. marec 2019, od 9.00 do 12.30 ure, Mednarodni center za prenos znanja, Dunajska cesta 104, Ljubljana

Program seminarja:

9.00 – 11.00

  • Kako določamo minimalno trajanje letnega dopusta delavca?
  • Po katerih kriterijih določamo dodatne dni letnega dopusta?
  • Do kdaj mora delodajalec delavce obvestiti o odmeri letnega dopusta, če se pri njem zaposlijo po 31. marcu?
  • Koliko dni letnega dopusta pripada delavcu, v kolikor mu delodajalec ne izda obvestila o odmeri?
  • Ima delavec zoper obvestilo o odmeri kakšno pravno sredstvo?
  • Lahko delodajalec regres izplača v bonih?
  • Do kdaj mora delodajalec delavcem izplačati regres, če se pri njem zaposlijo po 1. juliju?
  • Je možna izvršba delavčevega upnika na regres?
  • Kako delodajalec izračuna sorazmerni del dopusta in regresa? Se štejejo dopolnjeni meseci?
  • Je pri sorazmernem delu letnega dopusta potrebno izdati novo obvestilo o odmeri letnega dopusta?
  • Kako delodajalec določi trajanje letnega dopusta pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas, pri kateri datum izteka pogodbe ni določen?
  • Kako delodajalec odmeri letni dopust pri delu s krajšim delovnim časom?
  • Kako izrabljajo letni dopust delavci, katerih delovni čas je neenakomerno prerazporejen?
  • Je dovoljena izraba letnega dopusta za pokrivanje manjka ur?
  • Lahko delodajalec delavca pošlje na dopust, ker nima dela?
  • Lahko delodajalec delavcem omeji prenos letnega dopusta v naslednje koledarsko leto?
  • Lahko delodajalec od delavca zahteva prekinitev letnega dopusta?
  • Kdaj delavcu pripada nadomestilo za neizrabljen letni dopust?
  • Lahko delavec in delodajalec skleneta pogodbo o zaposlitvi zaradi izrabe letnega dopusta?
  • Kaj v primeru, ko delavec izrabi preveč letnega dopusta in dobi preveč regresa?
  • Je mogoča izraba letnega dopusta med čakanjem na delo?

11.00 – 11.30 Odmor

11.30 – 12.30 Vprašanja in odgovori

Predavateljica: Mag. Nina Scortegagna Kavčnik, vodja Službe za pravne, kadrovske in splošne zadeve in vodja Svetovalnega in izobraževalnega centra pri Obrtno – podjetniški zbornici Slovenije ter predavateljica na fakulteti ter višjih šolah in strokovnih konferencah, avtorica številnih strokovnih in znanstvenih člankov ter knjig s pravnega področja, kot so: Sporazum o odpovedi neuvedenemu dedovanju, Najemna pogodba za stanovanje in poslovni prostor, Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu ter Odpoved pogodbe o zaposlitvi. Trenutno je članica pogajalske skupine na delodajalski strani za spremembo delovno-pravne zakonodaje.

Kotizacija in plačilo

Cena seminarja je 135,00 EUR (+ 22 % DDV). Cena vključuje seminarsko gradivo, prigrizek ter osvežilne napitke med odmori. V primeru udeležbe dveh ali več oseb iz iste organizacije priznamo 10 % popust za vsakega dodatnega udeleženca.

Kotizacijo je potrebno poravnati najmanj 4 dni pred pričetkom na Mednarodni center za prenos znanja, Kardeljeva ploščad 1, Ljubljana, transakcijski račun NLB d.d., Ljubljana SI56 0202-4001-8530-936, sklic: 2019-13 oz. plačilo po e-računu za proračunske uporabnike.

Račun boste prejeli po zaključku seminarja.

Prijave

Na seminar se lahko prijavite preko elektronske prijavnice (klik tukaj).

Prijavnico si lahko tudi prenesete na vaš računalnik (kliknite za prenos Word datoteke), jo izpolnite in pošljete po fax-u (01/292-72-62) ali  po pošti na naslov (MCPZ Mednarodni center za prenos znanja d.o.o., Kardeljeva ploščad 1, SI-1000 Ljubljana).

Prijave sprejemamo do zasedbe mest. Število udeležencev v skupini je omejeno. Morebitne odjave sprejemamo do 4 dni pred razpisanim terminom, pri kasnejših odjavah ali neudeležbi kotizacije ne vračamo.

Print Friendly, PDF & Email