Meni


Partnerji











Kontakt


MCPZ Mednarodni center za prenos znanja d.o.o.

Kardeljeva ploščad 1,
SI-1000 Ljubljana
Slovenija, EU

Tel: +386/(0)1 292 72 60
Fax: +386/(0)1 292 72 62
Mail: info@mcpz.si
Web: www.mcpz.si

Do nadaljnjega odpovedujemo usposabljanja. Zbiramo informativne prijave.

Spoštovani, zaradi znanih razmer do nadaljnjega odpovedujemo naša usposabljanja. Vse, ki ste in še boste oddali prijave na seminarje, bomo obvestili o novih datumih izvedb. S predavatelji bomo, takoj, ko se razmere umirijo, uskladili nove termine in vas o tem obvestili po e-pošti. Prijazen pozdrav […]

23.3.2020 – Nesreče pri delu in odškodninska odgovornost delodajalca

Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije (ZZZS) in Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (ZPIZ) sta intenzivno pristopila k uveljavljanju in izterjavi regresnih zahtevkov za stroške zdravljenja zaradi poškodb pri delu. Sodna praksa v zadnjih letih do delodajalcev postaja vse strožja, kar pomeni, da od delodajalcev […]

1.4.2020 – Notranja kontrola

Zakaj so sploh potrebne notranje kontrole ter kako jih izvajati? Notranje kontrole poslovanja so med drugim namenjene preprečevanju nezakonitega poslovanja, obvladovanju davčnih in drugih tveganj in skrbi, da se upoštevajo davčne olajšave in oprostitev, ki nam jih država z zakonodajo omogoča, ter da se državi […]

14.4.2020 – E-hramba dokumentov

Kako zagotoviti e-hrambo, ki bo skladna s predpisi, verodostojna in dolgoročna? E-hramba bistveno poenostavlja e-poslovanje in arhiviranje poslovne dokumentacije. Elektronsko poslovanje je postalo naš vsakdanjik. Za e-hranjenje poslovne dokumentacije, v celoti ali vsaj delno, se odloča vse več organizacij. Pravzaprav je s sistemsko uvedbo e-računov […]

21.4.2020 – S čim napolniti in kako urediti personalno mapo zaposlenega

Delodajalec mora za vsakega zaposlenega voditi personalno mapo. V praksi je največ težav s tem, kaj mora biti v personalni mapi zaposlenega, koliko časa se listine hranijo in kaj ne sme biti v njej. Nadalje se zastavljajo vprašanja kot so, ali ima delavec pravico vpogledati […]