V podjetjih in celih panogah obstaja vrsta razlogov za uvajanje upravljanja z znanjem. Primarni cilj upravljanja z znanjem je optimizacija razvijanja znanja in uporaba znanja v poslovanju. Da bi podjetja znala izkoriščati svoje konkurenčne prednosti je potrebno v podjetjih zagotoviti pravilno oziroma racionalno ravnanje z znanjem. Prva faza procesa vzpostavitve lastne baze znanja je analiza potreb po kadrih in Energetska zbornica Slovenije je za svoje člane naročila izvedbo te analize. Rezultati so nadvse spodbudni, hkrati pa narekujejo nova prizadevanja v tej smeri.
