primerno tudi za nepravnike Z izvršilnim postopkom oziroma izvršbo, še posebej pa z izvršilnim postopkom na podlagi verodostojne listine, se srečuje domala vsakdo, tako pravne kot fizične osebe. Na webinarju bo predavateljica predstavila: potek izvršilnega postopka, posebnosti izvršbe na izvršbi na podlagi verodostojne listine […]
|
|||
|
Interni akti so temelj zakonitega dela vsakega podjetja na kadrovskem področju. Zato vas bomo na webinarju poučili, kateri akti so za delodajalca obvezni, kateri lahko zaradi načina dela v organizaciji postanejo obvezni, ter kateri akti so izjemno pomembni in priporočljivi za lažje obvladovanje organizacije […] Za vas smo pripravili kratek in intenziven pregled osnovnih računovodskih pojmov in pravil, aktualne zakonodaje in drugih predpisov, s kontiranjem in praktičnimi primeri. Mnogi zaposleni, npr. direktorji, vodje služb, komercialisti, kadroviki, poslovni sekretarji …, se pri svojem delu srečujejo z različnimi računovodskimi in knjigovodskimi […] Na webinarju bo predavateljica predstavila kako s pravilnim pristopom povečati uspešnost izterjave ter kako pridobiti in uporabiti ključne informacije o dolžniku za uspešno poplačilo. Predstavila bo tudi novosti pri institutu seznama dolžnikovega premoženja in sodno prakso z razlago nekaterih zanimivejših odločb sodišč. Pridobivanje podatkov […] Na webinarju boste izvedeli kako lahko z računovodskimi informacijami spremljamo poslovanje in sprejemamo pravilne poslovne odločitve. Tekoče spremljanje poslovanja in ažuren pregled nad računovodskimi informacijami so ključni za hitro reakcijo na zaznane spremembe. Katere informacije nujno potrebujete za ažuren pregled nad poslovanjem? Kako odreagirati […] Si želite boljšega sodelovanja na delovnem mestu, boljše komunikacije s strankami, z uporabniki? Posledica nesoglasjih, konfliktov ali neusklajenosti so nižja motivacija, stres, počasnejša izvedba, prikrivanje informacij, iskanje krivcev za nastalo situacijo, fluktuacija kadra in drugi. Izhod iz začaranega kroga je možen, a ne brez […] Bolniški stalež za delodajalca predstavlja večplasten izziv, ki presega zgolj začasno odsotnost zaposlenega. Najprej gre za organizacijski vidik, saj je treba v kratkem času prerazporediti delo ali zagotoviti nadomeščanje, kar lahko vpliva na produktivnost in obremenjenost preostalih zaposlenih. Poleg tega se pojavljajo tudi finančni […] |
|||
| © 2026 MCPZ, MCPZ Mednarodni center za prenos znanja, Vse pravice pridržane. | Pravno obvestilo | Politika zasebnosti | Politika piškotkov | Kontakt | Pogosta vprašanja | |||