Kaj je strokovna kvalifikacija?
Strokovna kvalifikacija dokazuje kompetentnost za opravljanje poklica oz. sklopa del v okviru poklica. Gre torej za t.i. poklicno usposobljenost.
Strokovna kvalifikacija je opredeljena s kompetencami, ki so nadalje razdelane na spretnosti in strokovna znanja.
Vedno več kompetenc namreč pridobivamo z delom, samoučenjem … skratka izven formalnega izobraževanje in prav ta način pridobivanja kompetenc v dinamičnem in vedno bolj zahtevnem delovnem okolju postaja izredno pomemben in je v porasti.
Razvili smo sistem strokovnih kvalifikacij (Metodologija za razvoj in certificiranje strokovnih kvalifikacij), s katerim vam pomagamo določiti kompetence za vaše ključne strokovne kvalifikacije, izluščiti tiste spretnosti in znanja, ki opredeljujejo posamezno kompetenco in to povezati v pregleden sistem, ki vam bo omogočil potrjevanje internih strokovnih kvalifikacij in posameznih kompetenc.
MCPZ vam v treh fazah nudi pomoč in svetovanje pri razvoju in implementaciji vašega internega sistema strokovnih kvalifikacij:
– Oblikovanje interne kvalifikacijske strukture
– Popis strokovnih kvalifikacij
– Organizacija prenosa znanja ter potrjevanja kompetenc in strokovnih kvalifikacij
Znotraj podjetij obstajajo povezana delovna mesta, ki delijo določene kompetence. S tem, ko boste določili kompetence, boste imeli pregled nad možnostmi prehajanja med delovnimi mesti in pregled nad manjkajočimi kompetencami ob prehodu no novo delovno mesto. Tako boste lahko na enostaven način določili manjkajoče kompetence za vertikalno ali horizontalno napredovanje.
Prav tako je to podlaga za načrtovanje napredovanja, prekvalifikacij in nadomeščanja odsotnih delavcev. Na podlagi sistema strokovnih kvalifikacij pa lahko tudi načrtujete interna usposabljanja in mentorstva na delovnih mestih. Potrjevanje posameznih kompetenc pa omogoča posameznikom prilagojen razvojni model.
Primer osebe A
Oseba A dela na delovnem mestu, ki ustreza strokovni kvalifikaciji 1. Podjetje osebo A želi premestiti na drugo delovno mesto, ki ustreza strokovni kvalifikaciji 3. S primerjavo kompetenc obeh strokovnih kvalifikacija ugotovijo, da osebi A manjka kompetenca 4, da bo lahko opravljala delo na novem delovnem mestu in določi mentorja, ki bo osebo A usposobil za kompetenco 4.
Ko je usposabljanje zaključeno podjetje lahko osebi A potrdi kompetenco 4 in hkrati strokovno kvalifikacijo 3. Potrjevanje kompetence lahko opravi mentor z opazovanjem osebe A, na podlagi dnevnika, ki ga vodi oseba A, lahko pa podjetje to naredi na podlagi preverjanja – pisnega, ustnega ali praktičnega na delovnem mestu.
Gre za preprost, pregleden in dinamičen model popisa strokovnih kvalifikacij in kompetenc, ki omogoča hitro prilagajanje spremembam in potrebam trga.
