Delodajalec mora do 31. 3. izdati obvestilo o odmeri letnega dopusta. Pri tem pa mora upoštevati vrsto zakonitosti.
Poudarki webinarja:
- Katere kriterije se upošteva že v tekočem letu?
- Izvedeli boste, do kdaj delavcem, ki imajo otroke, pripada pravico do dodatnega dneva letnega dopusta.
- V čem se razlikuje pravica do letnega dopusta zaradi rojstva otroka od pravice do dodatnega dneva zaradi rojstva otrok?
- Povedali bomo, ali delodajalec lahko odredi kolektivni dopust. Kaj pa dopust sicer?
- V praksi je veliko dilem o tem, kako se izračuna sorazmerni del letnega dopusta.
- Pogledali si bomo tudi novo slovensko in evropsko sodno prakso.
- Odgovorili bomo na vprašanja, koliko let si delavec lahko kopiči dopust, ker je na bolniški, kdaj se delavcu neizrabljen dopust lahko izplača in podobno.
👉 Če se vam na področju odmere in koriščenja dopustov odpirajo vprašanja in dileme, vas vabimo, da jih pošljete v prijavnici na webinar, vprašanja pa boste lahko pisno ali ustno zastavljali tudi na webinarju.
TERMIN in KRAJ WEBINARJA
11. februar 2026, od 9.00 do 10.30 ure (2 pedagoški uri), v spletni učilnici MCPZ. Na e-naslov vam bomo poslali povezavo v spletno učilnico MCPZ in kratka navodila za prijavo in sodelovanje na webinarju.
PROGRAM
- Kako določimo osnovno število dni letnega dopusta delavca?
- Po katerih kriterijih določamo dodatne dni letnega dopusta?
- Do kdaj mora delodajalec delavce obvestiti o odmeri letnega dopusta, če se pri njem zaposlijo po 31. marcu?
- Koliko dni letnega dopusta pripada delavcu, v kolikor mu delodajalec ne izda obvestila o odmeri?
- Ima delavec zoper obvestilo o odmeri kakšno pravno sredstvo?
- Kako delodajalec izračuna sorazmerni del dopusta? Se štejejo le dopolnjeni meseci?
- Je pri sorazmernem delu letnega dopusta potrebno izdati novo obvestilo o odmeri letnega dopusta?
- Kako delodajalec določi trajanje letnega dopusta pri pogodbi o zaposlitvi za določen čas, pri kateri datum izteka pogodbe ni določen?
- Kako delodajalec odmeri letni dopust pri delu s krajšim delovnim časom?
- Kako izrabljajo letni dopust delavci, katerih delovni čas je neenakomerno prerazporejen?
- Je dovoljena izraba letnega dopusta za pokrivanje manjka ur?
- Lahko delodajalec delavca pošlje na dopust, ker nima dela?
- Lahko delodajalec delavcem omeji prenos letnega dopusta v naslednje koledarsko leto?
- Koliko dodatnih dni letnega dopusta pripada delavcu, če postane invalid med letom?
- Ali delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta tudi za otroka, ki ima odločbo Zavoda za šolstvo za učne prilagoditve?
- Ali mladoletnemu delavcu pripadajo dodatni dnevi dopusta tudi v letu, ko postane polnoleten?
- Lahko delodajalec od delavca zahteva prekinitev letnega dopusta?
- Kdaj delavcu pripada nadomestilo za neizrabljen letni dopust?
- Lahko delavec in delodajalec skleneta pogodbo o zaposlitvi zaradi izrabe letnega dopusta?
- Kaj v primeru, ko delavec izrabi preveč letnega dopusta?
- Je mogoča izraba letnega dopusta med čakanjem na delo?
PREDAVATELJICA: Mag. Nina Scortegagna Kavčnik je specializirana za področje delovnega prava. Je samozaposlena v svojem podjetju. V letih 2014-2021 je bila vodja pravne službe ter svetovalnega in izobraževalnega centra pri Obrtno – podjetniški zbornici Slovenije, od leta 2007-2014 pa je bila zaposlena v notarski pisarni. Je predavateljica na fakulteti ter višjih šolah. Predava tudi na strokovnih konferencah. Je avtorica skoraj 400 strokovnih in nekaj znanstvenih člankov. Napisala je tudi več knjig s pravnega področja: Sporazum o odpovedi neuvedenemu dedovanju, Najemna pogodba za stanovanje in poslovni prostor, Zakonita odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, Vse, kar morate vedeti o letnem dopustu in regresu, Odpoved pogodbe o zaposlitvi in Urejanje delovnih razmerij za zasebni sektor v praksi.
KOTIZACIJA in PLAČILO
Cena webinarja je 145,00 EUR+ 22% DDV. V primeru udeležbe dveh ali več oseb iz iste organizacije priznamo 10% popust za vsakega dodatnega udeleženca.
Kotizacijo nakažite na Mednarodni center za prenos znanja, Kardeljeva ploščad 1, Ljubljana, na transakcijski račun NLB d.d., Ljubljana SI56 0202-4001-8530-936, sklic: 2026-19 oz. plačilo po e-računu za proračunske uporabnike.
Račun boste prejeli po zaključku webinarja.
PRIJAVE
Na webinar se lahko prijavite preko elektronske prijavnice (klik tukaj).
Prijavnico si lahko tudi prenesete na vaš računalnik (Word – prijava na seminar-webinar ), jo izpolnite in pošljete na e-naslov mcpz@mcpz.si, po fax-u (01/292-72-62) ali po pošti na naslov (MCPZ Mednarodni center za prenos znanja d.o.o., Kardeljeva ploščad 1, SI-1000 Ljubljana). Prijave sprejemamo do zasedbe mest. Število udeležencev v skupini je omejeno. Morebitne odjave sprejemamo do 4 dni pred razpisanim terminom, pri kasnejših odjavah ali neudeležbi kotizacije ne
