Strokovna kvalifikacija je kombinacija kompetenc – ključnih in specifičnih, ki so nadalje razdelane na spretnosti in strokovna znanja.
Kompetenca je zaokrožen sklop spretnosti in znanj, ki logično sledi specifiki delovnega procesa.
Strokovna kvalifikacija dokazuje zmožnost opravljanja dela. Gre torej za t.i. poklicno usposobljenost. Praviloma je vezana na eno osebo oz. delovno mesto.
Projekt izdelave internega sistema strokovnih kvalifikacij je sestavljen iz naslednjih faz:
- Določitev strokovnih kvalifikacij
- Opredelitev kompetenc in nosilcev za vsako strokovno kvalifikacijo (povezava z delovnimi mesti)
- Določitev relacij med posameznimi strokovnimi kvalifikacijami na nivoju kompetenc
- Določitev ključnih kompetenc in tudi ključnih kvalifikacij. Na ta način boste imeli pregled nad ključnimi kadri.
- Določitev spretnosti in znanj za vsako kompetenco
Strokovne kvalifikacije, kompetence in ključne kompetence (kk)
Tako zastavljen sistem strokovnih kvalifikacij omogoča
- lažjo organizacijo dela, prehajanja med delovnimi mesti, nadomeščanja delavcev;
- organizacijo mentorstva novo zaposlenim in delavcem v horizontalnem ali vertikalnem napredovanju;
- organizacijo kompetenčnega modela internega izobraževanja in potrjevanja strokovnih kvalifikacij.
Naslednja faza je organizacija sistematičnega prenosa kompetenc, znanja in spretnosti znotraj organizacije ter iskanje nosilcev/virov (znotraj in tudi izven organizacije).
