Določene imate ključne kompetence, ki so za vašo organizacijo nepogrešljive. Npr. za delavce v proizvodnji, delovodje, delavce v skladiščih… je ključna kompetenca ‘delo v skladu s pedpisi o varnosti in zdravju pridelu’, v računovodstvu je ključna kompetenca ‘spremljanje novosti in sprememb predpisov’, kar velja tudi za kadrovski sektor.
Poznate ključne kvalifikacije in s tem imate pregled nad vašimi ključnimi kadri.
Z vzpostavljenim preglednim ‘zemljevidom’ kompetenc lahko učinkovito organizirate iskanje ‘nosilcev’ kompetnc, znanj in spretnosti, jih po potrebi poiščete zunaj organizacije, se udeležite potrebnih usposabljanj in organizirano vodite sistem prenosa kompetenc.
Kombinacija kompetenc vodi k potrditvi strokovne kvalifikacije. Povezanost med posameznimi strokovnimi kvalifikacijami vodi v možnost horizontalnega, in v primeru načrtovanjega napredovanja, tudi vertikalnega potrjevanja.
Na podlagi sistema strokovnih kvalifikacij, ki smo ga razvili, vam pomagamo pri postavitvi vašega internega sistema potrjevanja strokovnih kvalifikacij.
Sistem omogoča sistematično načrtovanje kadrovskih razgovorov, napredovanja, prekvalifikacij, zaposlovanja in usposabljanja za novo zaposlene sodelavce (preboarding, onboarding) …
