Bolniški stalež za delodajalca predstavlja večplasten izziv, ki presega zgolj začasno odsotnost zaposlenega. Najprej gre za organizacijski vidik, saj je treba v kratkem času prerazporediti delo ali zagotoviti nadomeščanje, kar lahko vpliva na produktivnost in obremenjenost preostalih zaposlenih. Poleg tega se pojavljajo tudi finančni izzivi, zlasti v obdobju, ko nadomestilo plače krije delodajalec.
Nova pravila bolniškega staleža so le korak bliže obvladovanju tveganj visokega deleža absentizma. Za obvladovanje bolniškega staleža je ključnega pomena celoviti pristop.
►Na webinarju vam bomo, poleg novosti zakonodaje, predstavili tudi, kako se lotiti poglobljene analize, kako ustrezno identificirati vaše prave izzive in vzroke zanje ter katere spremembe je smiselno vpeljati.
TERMIN in KRAJ WEBINARJA
26. maj 2026, od 9.00 do 12.00 ure, v spletni učilnici MCPZ. Po prijavi vam bomo na e-naslov poslali povezavo v spletno učilnico MCPZ in kratka navodila za prijavo in sodelovanje na webinarju.
PROGRAM
- Ključne zakonske podlage na področju definiranja bolniškega staleža
- Vrste bolniškega staleža
- Navodila o ravnanju v času bolniške odsotnosti
- Posamezne oblike režimov gibanja in v kolikšni meri je gibanje v okviru posameznega režima dopustno
- Na kak način bo delodajalec seznanjen z režimom gibanja
- Izzivi prehodnih obdobij, ko informacijska podpora še ne deluje
- Kako bo seznanjen delavec
- Ključne odgovornosti delavca pri prejemu režima gibanja
- Kdo je pristojen za opredelitev režima gibanja
- Kaj v primeru, če imenovani zdravnik ali komisija v odločbi ne opredeli režima gibanja
- Kaj pomeni, če osebni zdravnik posebnih navodil o ravnanju ne poda
- V katerih primerih je odsotnost z doma dopustna
- Kako ravnati v primeru, če bomo v času bolniškega staleža prebivali na drugi lokaciji
- V katerih primerih je odhod v tujino sploh mogoč in v katerih primerih pa ne
- Kako se odreja odhod v tujino
- Kdo lahko odredi odhod v tujino in pod kakšnimi pogoji.
- Kako se morajo ravnati dnevni migranti, ki prihajajo na delo v Slovenijo in tukaj nimajo prijavljenega prebivališča
- Sedem režimov gibanja – podrobna predstavitev
- Poostreni nadzor ZZZS in nova pravila
- Kaj obsega laični nadzor
- Katere sankcije predvideva zakon v primeru odkritih kršitev
- V katerih primerih zavarovanec ni upravičen do nadomestila in pod katerimi pogoji ga lahko izgubi
- Pravica delodajalcev pri izvedbi nadzora bolniškega staleža
- Kdaj je smiselno izvajati kontrole in kdaj nadzor
- Možne sankcije delodajalca
- Zakaj je ključ v obvladovanju tveganj bolniškega staleža v celovitem pristopu delodajalca
- Pomen in vloga internega akta – Pravila bolniškega staleža pri delodajalcu
- Zakaj mora delodajalec odkrivati temeljne vzroke absentizma
- Kaj govorijo podatki o absentizmu in prezentizmu v Sloveniji
- Zakaj ne posvečamo dovolj pozornosti prezentizmu, ta pa pogosto vodi v povečan absentizem
- Pogoste oblike diskriminacij delavcev na bolniškem staležu
KOMU JE WEBINAR NAMENJEN?
Kadrovikom, direktorjem, vodjem in drugim osebam, ki delajo na kadrovskem področju, na področju varnosti in zdravja pori delu in promocije zdravja na delovnem mestu.
PREDAVATELJICA: Andreja Samec Koderman deluje pod okriljem blagovne znamke Andreja Consulting. Je zagovornica načela, da je urejeno delovno pravno področje v podjetju odskočna deska za nadaljnji management zaposlenih. Več kot 20 let svetuje na področju razvoja človeških virov in optimizacije kadrovskih procesov. V organizacijah presoja kadrovsko pravno varnost in jo tudi pomaga vzpostaviti. Uspešno izvaja strokovno mentorstvo kadrovikom na področju vzpostavitve kadrovske pravne varnosti. Je avtorica preko 40 člankov in prispevkov. Predava na temo vzpostavitve delovno pravnih temeljev (ureditev delovnega časa, delovnopravna zakonodaja, kadrovske evidence, personalne mape, arhiviranje in zakoniti interni akti), mobinga, motivacije zaposlenih, promocije zdravja na delovnem mestu, razvoja kompetenc in osebne rasti. Na Svetovnem kongresu za razvoj človeških virov je leta 2015 in 2017 predstavila svoj pristop motivacije zaposlenih za večjo zavzetost pri delu. Za dosežke na področju razvoja človeških virov je prejela eno najprestižnejših nagrad (Talent Acquisition Leadership Award), ki jo posameznik lahko prejme za svoje delo. Nagrado za Vodenje in razvoj talentov je prevzela leta 2015 in leta 2017 na Svetovnem kongresu za razvoj človeških virov v Mumbaju.
KOTIZACIJA in PLAČILO
Cena webinarja je 155,00 EUR + 22 % DDV. V primeru udeležbe dveh ali več oseb iz iste organizacije priznamo 10% popust za vsakega dodatnega udeleženca.
Kotizacijo nakažite na Mednarodni center za prenos znanja, Kardeljeva ploščad 1, Ljubljana, na transakcijski račun NLB d.d., Ljubljana SI56 0202-4001-8530-936, sklic: 2026-82 oz. plačilo po e-računu za proračunske uporabnike.
Račun boste prejeli po zaključku webinarja.
PRIJAVE
Na webinar se lahko prijavite preko elektronske prijavnice (klik tukaj).
Prijavnico si lahko tudi prenesete na vaš računalnik (Word – prijava na seminar-webinar ), jo izpolnite in pošljete na e-naslov mcpz@mcpz.si, po fax-u (01/292-72-62) ali po pošti na naslov (MCPZ Mednarodni center za prenos znanja d.o.o., Kardeljeva ploščad 1, SI-1000 Ljubljana).
Prijave sprejemamo do zasedbe mest. Število udeležencev v skupini je omejeno. Morebitne odjave sprejemamo do 4 dni pred razpisanim terminom, pri kasnejših odjavah ali neudeležbi kotizacije ne vračamo.
