Dobro zasnovan proces pridobivanja kadrov ni dovolj, ampak je potrebno novim sodelavcem olajšati vključevanje v delovne procese, poenostaviti spoznavanje kulture organizaciji in pohitriti postopke pridobivanja ključnega znanja. Zato se je potrebno skrbno lotiti načrtovanja prebordinga in onboardinga. Vsekakor pa je tudi ob zapuščanju organizacije […]
|
|||
|
Vse več delodajalcev se zaveda, da so naloge v opisu delovnih mest ključnega pomena. Pa ne zgolj zato, da je delavec seznanjen s področjem dela, ampak opis jasno definira odgovornosti na delovnem mestu, opredeljuje pričakovanja z vidika kompetenc zaposlenih ter pogojev za nastop, oziroma […] Bliža se čas za implementacijo še en od EU direktiv in sicer moramo v Sloveniji do junija 2026 implementirati direktivo 2023/970, ki govori o enakem plačilu za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske s preglednostjo plačil in mehanizmi za izvrševanje. […] Mednarodni center za prenos znanja, je z odločbo Ministrstva za okolje, podnebje in energijo, dne 12.4.2023, številka: 3608-2/2023_2430-13, prejel Javno pooblastilo za izvajanje usposabljanja, preizkusa znanja in obnovitvenega usposabljanja za inštalaterjev naprav na obnovljive vire energije: Inštalater kotlov na lesno biomasoInštalater toplotnih črpalkInštalater plitvih […] |
|||
| © 2025 MCPZ, MCPZ Mednarodni center za prenos znanja, Vse pravice pridržane. | Pravno obvestilo | Politika zasebnosti | Politika piškotkov | Kontakt | Pogosta vprašanja | |||